یررسی رابطه مولفه های سبک زندگی با تعهد سازمانی

چکیده این پژوهش به منظور بررسی رابط? مولفه های سبک زندگی با تعهد سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بخش اداری شهرداری منطقه 7 در سال 90-89 بودند که از بین آنها تعداد 150 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه سبک زندگی(basis-a)، استفاده شده است. برای تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی( فراوانی، درصد فراوانی و ...) و آمار استنباطی( ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون همزمان و گام به گام) استفاده شده است. نتایج تحلیل داده های این پژوهش نشان می دهد که: 1- بین مولفه های سبک زندگی، مولفه کنار آمدن با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. 2- با استفاده از روش رگرسیون همزمان مشخص شد که در حدود 5 درصد واریانس متغیر تعهد سازمانی توسط مولفه های متغیر پیش بین تبیین می شود. 3- طبق نتایج حاصل از رگرسیون با روش گام به گام از میان مولفه های مختلف سبک زندگی، مولفه کنار آمدن، پیش بینی کنند? تعهد سازمانی کارکنان است و سایر متغیرها نقشی در آن ایفا نمی کنند. کلید واژه ها: سبک زندگی، تعهد سازمانی